随着高校毕业生规模持续扩大，就业压力日益凸显，各类职业中介机构和学校就业服务部门纷纷推出五花八门的就业指导活动：从简历大赛、模拟面试，到企业参观、招聘会，活动可谓‘搞了一箩筐’。许多学生对此并不‘买账’，参与热情不高，效果也往往不尽如人意。这一现象深刻揭示出：就业服务，容不得半点‘花拳绣腿’，必须回归务实与精准。
学生不买账的根本原因在于活动内容与真实需求脱节。许多职业中介服务停留在表面形式，例如频繁举办讲座却缺乏个性化指导，或组织企业宣讲却忽略岗位匹配度。学生面临的是具体的职业选择、技能提升和就业机会，而非泛泛而谈的理论。如果活动不能提供切实的就业渠道、专业的职业技能培训或针对性的求职建议，学生自然会视其为‘走过场’，从而失去兴趣。
信息不对称和信任缺失加剧了学生的疏离感。部分职业中介机构过于注重宣传和数量，而忽视了服务质量和透明度。例如，一些活动承诺‘包就业’或‘高薪岗位’，却未兑现，导致学生对其产生怀疑。长此以往，即使活动再多，学生也会因缺乏信任而选择回避。就业服务本质是桥梁，需建立在真实、可靠的基础上，任何华而不实的‘花拳绣腿’都会破坏这一纽带。
现代学生更注重效率和实用性。在信息爆炸的时代，他们可以通过网络平台自主获取大量就业信息，因此对传统活动的依赖度降低。如果职业中介服务不能提供超越常规的增值服务，如一对一职业规划、实习推荐或行业深度解析，就很难吸引他们的参与。学生需要的是能够直接助力就业的‘干货’，而非形式主义的集合。
要扭转学生不买账的局面，就业服务和职业中介必须摒弃‘花拳绣腿’，转向深度和精准。建议从以下几点着手：一是加强需求调研，针对学生专业和兴趣定制活动；二是提升服务透明度，建立长期信任机制；三是整合资源，提供从技能培训到就业对接的全链条支持。只有真正以学生就业为导向，才能让活动不再‘一箩筐’却无人问津，而是成为学生职业路上的坚实助力。就业是民生之本，容不得半点虚浮，唯有务实创新，方能赢得未来。
