随着制造业的复苏与用工需求的增长，职业中介服务成为连接工厂与劳动者的重要桥梁。在这看似便捷的通道背后，一些不规范的收费现象却让许多怀揣梦想的打工者，在踏入工厂大门前便感到心头一凉。
小芳的经历便是其中一例。通过某中介机构的介绍，她成功应聘进入沿海一家电子厂，合同约定的月薪达到了7000元，这对于来自农村的她而言，无疑是一份充满希望的“高薪”工作。在办理入职手续时，中介出示的一张费用清单却让她瞬间愣住：除了常规的体检费、证件照费用外，一笔高达3500元的“综合服务费”赫然在列，几乎相当于她半个月的工资。中介解释称，这笔费用包含了岗位推荐、面试安排、合同协助乃至“确保录用”的“增值服务”。小芳感到困惑又无奈，为了不错失工作机会，她只得咬牙支付。
小芳的遭遇并非孤例。在劳务市场，部分中介机构利用劳动者，特别是初次外出务工、信息不对称的“打工妹”、“打工仔”们急于找工作的心理，巧立名目收取高额费用。常见的套路包括：
- 模糊收费：在招聘初期刻意淡化或不提费用，待求职者通过面试、即将入职时，才抛出各类名目的费用。
- 费用与薪资挂钩：将服务费设定为求职者第一个月工资的30%-50%，甚至更高，美其名曰“按成果收费”，实则加重了劳动者初期本就沉重的经济负担。
- 承诺与兑现不符：夸大工资待遇、工作环境，收取高额费用后，实际入职的岗位情况与承诺存在较大差距。
职业中介服务收费是否合法合规？
根据我国《人力资源市场暂行条例》等相关规定，人力资源服务机构（包括职业中介）为劳动者提供职业中介服务，是允许收取一定服务费用的。但收费应当遵循公平、合法、诚实信用的原则，明确标价，并与其提供的服务内容、质量相匹配。关键点在于：
- 不得扣押证件：任何情况下不得扣押劳动者的居民身份证或其他证件。
- 不得收取押金：不得以担保或其他名义向劳动者收取财物（如服装费、押金等）。
- 服务费应合理透明：费用项目、标准应在服务前清晰告知，并最好有书面协议。对于动辄数千、近乎“掠夺性”的收费，其合理性值得严重质疑。
给求职者的建议：
1. 选择正规中介：查看中介机构是否具备《人力资源服务许可证》和《营业执照》，优先选择口碑好、规模大的正规机构。
2. 问清费用明细：在签订任何协议或支付费用前，务必要求对方提供清晰、完整的收费清单，了解每一笔费用的具体用途，并保留好收据或发票。
3. 核实工厂信息：对于中介提供的工厂薪资、待遇，尽可能通过其他渠道（如网络查询、询问老乡）进行侧面核实。
4. 勇于维权：如果遭遇不合理收费或欺诈，可向当地人力资源和社会保障部门（劳动监察大队）投诉举报，或拨打12333热线寻求帮助。
职业中介本应是助人就业的“红娘”，而非盘剥劳动者的“关卡”。当一位打工妹看着用辛苦钱换来的“高薪”机会，却因一笔不菲的中介费而笑容凝固时，这不仅是个体的经济损失，更是对劳务市场诚信与秩序的拷问。规范中介服务，让劳动者明明白白就业、安安心心挣钱，需要监管的持续发力，也需要求职者自身提高警惕，共同营造一个更加清朗、公平的就业环境。
